In der heutigen Arbeitswelt stehen Benefits hoch im Kurs. Doch muss es wirklich immer die Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder das Jobrad sein? Während diese Angebote durchaus attraktiv sind, gibt es Mitarbeiter-Vorteils-Konzepte, die nicht nur kurzfristig Freude bereiten, sondern auch langfristig von erheblichem Wert sind – wie zum Beispiel den betrieblichen Einkommensschutz für Kollektive. Unser Spezialist für betriebliche Vorsorge, Jochen Zierl, hat über 20 Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet und verrät in diesem Artikel, warum betriebliche Vorsorge zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet.
Vorteile einer Einkommensabsicherung über den Arbeitgeber
Für den Arbeitnehmer (AN)
- Kostenersparnis: Beiträge zur bAV sind lohn- und ggf. sozialabgabenfrei. Das bedeutet, dass du weniger Abgaben von deinem Gehalt zahlen musst. Im Leistungsfall sind die Zahlungen dann allerdings steuerpflichtig und unterliegen der Kranken- und Pflegeversicherung.
- Einfacherer Zugang: Du hast Zugang zu Versicherungsleistungen oft ohne oder nur mit einfacher Gesundheitsprüfung. Das reduziert das Risiko, dass du wegen einer vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung deinen Versicherungsschutz verlierst.
- Grundversorgung: Eine bAV bietet eine kostengünstige Grundversorgung, die deine private Absicherung ergänzen kann und soll – aber nicht ersetzen muss.
Für den Arbeitgeber (AG)
- Mitarbeiterbindung: Eine bAV ist eine soziale Leistung, die zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern beiträgt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.
- Wettbewerbsvorteil: Noch immer bieten nur wenige Arbeitgeber eine bAV an. Dadurch kannst du dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
- Versicherungsschutz: Du ermöglichst deinen Mitarbeitern unter Umständen einen Zugang zu einem Versicherungsschutz, den sie aufgrund ihres Gesundheitszustandes privat nicht erlangen könnten.
- Betriebsausgaben: Die Beiträge sind zu 100% als Betriebsausgaben abzugsfähig und bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) sozialabgabenfrei.
Erfolgsfaktoren für die betriebliche Altersvorsorge
Der Erfolg einer bAV hängt maßgeblich von einer individuellen und konzeptionellen Lösung für das jeweilige Unternehmen ab. Dazu gehören:
- Sinnvolle Implementierung: Der Aufbau einer durchdachten und sinnvollen Implementierung ist entscheidend.
- Kommunikation: Eine transparente und regelmäßige Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ebenso wichtig.
- Rechtliche Rahmenbedingungen: Die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben ist unabdingbar. Ebenso muss ein haftungssicherer Weg für den Arbeitgeber gefunden werden.
Fazit
Während Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Jobräder nette Benefits sind, bieten betriebliche Versorgungssysteme wie die bAV langfristig wertvolle Vorteile – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Sie tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und erhöhen die Beliebtheit des Unternehmens als Arbeitgeber. Letztlich stellt die bAV eine zusätzliche Sozialleistung dar, die in manchen Fällen sogar fehlende Sozialleistungen ersetzen kann. Ein durchdachtes Konzept und eine gute Kommunikation sind der Schlüssel zum Erfolg dieser betrieblichen Zusatzleistung.
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